香港薪俸稅簡介

　　一、香港薪俸稅的定義

　　香港薪俸稅是指來自或獲自在香港任職、受雇或退休金的入息。只要在香港產生或在香港地域內因為擔任任何職位或受雇工作或退金而獲得的收入，都必須繳納薪俸稅。

　　如何理解以上的定義呢?即什么人士會列入繳交薪俸稅監管的對象呢?

　　第一當然是持有香港身份證的居民、接著是擁有香港工作證的外籍人土。在此需要提醒的是，在香港工作的外來人士是需要申請工作證的，否則是要負上刑事罪的，所以如果無香港身份證或工作證的話，而在香港獲得薪金則屬非法行屬，但如果外國人在香港付出勞動所獲的收入則屬于外判。

　　舉例說明以下三種情況是需要繳納香港薪俸稅的：

　　1、有限公司的董事

　　在稅務上公司的董事是一個職位。關于“董事”這一詞就香港有限公司來說，是指所要履行公司的職責和責地相應公司法例所制定的類似性質的人士。一般而言，如果你是擔任香港有限公司的董事，無論你在香港逗留多少天，你從該職位所得的所有收入都必須全數繳納香港薪俸稅。而且還不可以就該酬金申請任何稅務豁免及寬免。

　　2、在香港受雇工作

　　如果你的受雇丁作來源地是香港，例如：由香港公司受雇后在香港工作，即使你有部分職務或工作在香港以外地方執行，你所得的全部收入，都必須向香港繳納薪俸稅。

　　但是，你可按照你個人的條件以年為單位向稅務局申請將收入豁免征稅或申請稅務寬免。

　　3、非香港本土受雇工作

　　如果你的受雇工作來源地是香港以外的地方，例如：

　　由海外公司或雇主指派到香港工作幾年，并必須在亞太區內不同的園家執行部分公務工作，這種情況下，稅務局只曾就你在香港境內提供服務所得收入來評估稅收，包括因提供這類型的服務而獲得的假期工資。在正常情況下，稅務局就會按照每一個稅務年度，你逗留在香港日數的基準來計算。

　　二、如何判斷應微薪俸稅

　　在香港怎么樣的收入是屠于香港工作，從而要征收薪俸稅呢?

　　舉例說明：

　　一名香港居民在被雇主解雇的時候，雇主付給該員工長俸、薪水、假期的輔助金、因辭退而發于補助金又或者是因為覺得該員工外貌好而付額外的費用等等這些費用，以上所有費用，哪些屬于該員工應征的薪俸稅?

　　首先，雇主付給改員工長俸，薪水、假期的輔助金、困辭退而發于輔助金，當然屬于應征的薪俸稅，因為該收入是屬于在香港勞動所得，但是，因為覺得該員工外貌好而付額外的費用，則不能屬于應征的薪俸稅，因為這不是屬于在香港工作而所獲得的。

　　三、個人獲得免稅額的條件

　　怎樣才能得到此免稅額呢?

　　首先必需要是香港居民，而且是香港工作受薪的收人才能獲得免稅額。

　　其次上需要將個人所有入息的總額一起選擇用個人入息來課稅，才可以享有個人免稅額。所謂所有的入息是指每個人收入的來源，側如打工受薪、物業出租、用個人公司或者合伙公司做生意所得，如果不是將以上所有收入一起去評稅的話是不可以獲得任何免稅額的。即如果用個別的收入單獨去報稅是不能任何免稅額。

　　封已婚夫婦來說，例如一位是受薪上作，一位是經營生意的，夫婦兩人如果選擇用聯合報稅，則都可以獲得免稅額，即透過將全部應課稅的入息合并減去獲得個人免稅額后用累進稅率驚醒計算，來減少應繳稅款總額。但他們如果不選擇用聯合報稅，則經營生意一方是不能獲得任何免稅額的。受薪一方則可以用個人入息的方式經行申請從而獲得相關的免稅額。這一點是要特別小心。

　　那什么時候選擇用此個人入息總額去報稅從而獲得免稅額呢?首先如果是高收入人士就不需要考慮了，因為高收入人士用標準稅率去評稅會較為有好處的，而如果是屬于非高收入人士，就可以將所有的收入加在一起然后減去免稅額再用累進制的方式去申報就可以從中得到慢惠了。

　　四、個人免稅額設立的原因

　　香港政府為了令到收入較低的市民可能減低稅務責任，即減低交稅，就推出了一些豁免稅收條例，以盡可能減小他們的稅款，因為香港主要是希望香港富有的人士可繳納多些稅款，收入低的人士可以交少些稅款所以才會出現免稅額此類的政策以協調貧寓不均的問題。